- (1) 需求分析
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需求分析
客户下单,与客户初步沟通,了解并帮助分析客户基本需求;
- (2) 项目评估
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项目评估
分析和调研客户行业、产品、发展阶段和战略方向等基本情况,掌握需求背景、职位说明、文化风格、评价体系等,进行项目可行性评估;
- (3) 签订合同
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签订合同
双方签订寻猎服务合同,客户支付前期寻访费用;
- (4) 人才搜索
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人才搜索
成立由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成的项目小组;制订具体寻猎方案,明确渠道,落实分工,划分进度;全面启动人才搜索。
- (5) 人才测评
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人才测评
对候选人进行科学的专业能力测评、综合素质测评、基本背景确认、个性特质测定、意愿和稳定性评估等,初步确定候选人;
- (6) 推荐报告
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推荐报告
经过初试、评估、比较后,精准匹配,择优推荐候选人,撰写并提交推荐报告;
- (7) 客户面试
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客户面试
协助客户对候选人进行面试、复试,评估择优,薪酬谈判,基本确定目标人选;
- (8) 背景调查
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背景调查
协助客户对目标人选的履历、教育、品质、业绩、能力、性格、雇用风险等情况进行360度背景调查,确保用人安全;
- (9) 确定人选
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确定人选
确定主要聘用条款,三方签定聘用意向书;
- (10) 报到入职
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报到入职
协助候选人办理原单位工作交接,办理报到入职手续;
- (11) 报到入职
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报到入职
客户付清款项,跟进候选人保证期表现,协助双方顺利磨合,促进人才引得进,用得好;
- (12) 项目总结
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项目总结
对项目实施情况进行总结和再评估,弥补不足,持续改善;促进和客户的长期友好合作,接受客户新的职位委托。