据最近报道，萧山法院审理了一起伪造国家机关证件罪的案子。被告任某，山东人，小学文化水平。在社会上找了做假证的，伪造了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学位证书和毕业证书、建造师执业资格证、北京户口等。随后，任某将这些有光鲜的证件打底的“简历”发到各大求职网站。

杭州一家公司通过合作的猎头发现了“高级人才”任某，后被猎头推荐到杭州某公司面试。据任某自述，其在这家公司的面试过程十分顺利，“第一轮的面试官是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意。第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了”。并谈妥薪水为税后每个月7万元，任某顺利入职。

经过一段时间，公司发现任某的能力跟他提供的资历很不匹配，一查之下竟是个只有小学文化的“水货”！ 公司报警，任某因伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪站到了被告席上。

在本案例中，杭州这家公司在录用任某之前，对他的背景并没有一个详细的了解。背景调查环节的缺失，让其钻了空子，从而造成了不必要的损失。

从中我们可以看出在这个案例中存在以下一些问题

1、企业聘请了不规范的猎头公司，猎头招聘服务中没有背景调查这一项内容。

2、企业自身用人不规范，没有风险意识。

在正规的猎头招聘中，任某虽然通过了面试，但要想顺利入职，还得过背景调查这一关。通常情况下，是在企业决定录用候选人的情况下，并经候选人本人授权同意，猎头公司才会启动背景调查程序， 对人选进行全方位的背景调查，调查结束后，提供背景调查报告给企业，企业再根据背景调查报告情况决定是否录用候选人。

在本案例中，可以对他进行以下几方面的调查

1、查学历：通过相关渠道核实他清华，西安交大等学历的真实性。

2、查户口：通过相关渠道核实他户口的信息，确定他的真实身份。

3、查工作经历：核实所任职过的工作单位，工作时间，任职岗位，所担任职责、在职期间工作业绩等

4、查评价：每段工作任职期间上级下级同级人员对他的评价。

因此，无论他多么精于伪装，只要借助背景调查这双“火眼金睛”，他一定会显出原形！

高管在企业中处于重要位置，对公司的生存发展起着至关重要的作用。同时企业招聘一位高管，要付出较大的人力、财力、物力成本。应该对他的背景了解的清清楚楚，做到疑人不用，用人不疑，将用人的风险降至最低。

对人员进行背景调查也是各行业招聘工作中的一项惯例，比如公务员招聘，事业单位人员招聘、征兵、移民等都需要经过政审或者背景考察等环节。

可见，背景调查，是猎头招聘工作中的必备环节，是最后一道防火墙，其重要性不言而喻！